Personeelsbeleid vraagt elke dag uw aandacht en roept vragen op. Zit iedereen nog op de juiste plek, functioneert iedereen naar behoren en wordt talent binnen uw bedrijf voldoende uitgedaagd?
De betrokkenheid, inzet en motivatie van uw personeel zijn van grote waarde voor uw onderneming. Daarom verdient elk personeelslid een heldere arbeidsovereenkomst. Bovendien onderstreept u als werkgever de waarde van uw werknemer, maar voorkomt u tegelijkertijd mogelijke arbeidsconflicten.
Soms is het onvermijdelijk dat u afscheid moet nemen van een werknemer of meerdere werknemers door middel van een reorganisatie en gemaakte afspraken moet ontbinden. Wij bieden in deze situaties de helpende hand, zodat dit op integere en effectieve wijze afgehandeld kan worden. Al dan niet door tussenkomst van de rechter. Tevens geven wij advies en helpen wij u om de bedrijfsvoering aan te passen wanneer bestaande of gewijzigde wetgeving hierom vraagt.
Onze dienstverlening:
opstellen en juridische toetsing van arbeidsovereenkomsten van bepaalde en/of onbepaalde tijd – maken van aan- en opzegbrieven – arbeidsvoorwaarden – begeleiding bij reorganisatie – flexibele arbeidsrelaties – concurrentie-/relatiebedinging – opstellen/ aanpassen van een Personeelsreglement/ Personeelshandboek – Cao – overgang van onderneming – maken van overeenkomst van opdracht voor ZZP-ers en freelancers – managementovereenkomst – advies bij ziekte – arbeidsongeschiktheid – arbeidsrechtelijke conflict – grensoverschrijdend gedrag – een op non-actiefstelling – ontslag – opstellen van beëindigingsovereenkomsten / vaststellingsovereenkomsten – transitievergoeding/ ontslagvergoeding – aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV – ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.